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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月臺中市大肚區震動棒分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
（中央社記者吳哲豪彰化9日電）魏姓男子及王姓男子原本打算施放高空煙火慶花蓮縣鳳林鎮跳蛋祝中秋節，不過未設好煙火，導致煙火爆炸毀損8戶民宅，檢方偵結聲請簡易判決。
104年9月，30歲的魏姓男子和王姓男子原本開車載著高空煙火，要前往彰化伸港鄉美港公路以及新港路口施放，不過2名男子沒有把煙火架設好，點燃煙火後還沒有到預定的高度，煙火就產生爆炸。
煙火爆炸後，火花四射，波及一旁的民宅以及停放的汽車，多間民宅的玻璃門窗被震碎及變形，其中有1間超商也遭到波及，連天花板都掉落，而停放在旁邊的車輛引擎蓋凹陷，車窗破裂。
魏姓男子以及王姓男子見狀，趕緊開車回家，不過沒有注意到車上還有餘燼，又引發其他的煙火，噴向其他的車輛引發第二次火警，小貨車也火燒車。
魏姓男子及王姓男子否認有毀損犯行，說明是自己不小心才會引發意外，檢方則認為，當天為中秋節，被告2人有可能因歡慶佳節而放高空煙火助興，與他人並無仇隙，且也和當事人和解，因此依法聲請簡易判決。1060109
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